Accenture se suma a las empresas que pagan en dólares parte de los salarios de sus empleados

Esta semana la multinacional Accenture le anunció a sus 12.500 colaboradores en el país que les pagará en dólares el 20% de sus sueldos. De esta manera, se sumó a otras empresas que ya habían comenzado a ofrecer esta forma de pago como un beneficio a sus trabajadores. En general, se trata de compañías del rubro tecnológico, que buscan una forma de "retener el talento" ante una competencia por algunos recursos humanos que, desde la pandemia, se volvió más global.

Consultados por Clarín , fuentes de Accenture se negaron a dar precisiones sobre las políticas de compensación de la empresa, Sin embargo, este diario pudo confirmar que la empresa decidió dolarizar parte del salario de empleados de puestos claves y hasta el 10% de los haberes de toda su plantilla.

"La prioridad es la gente, el talento. Tenemos muchos programas para atraer y retener al mejor talento y hacerlo crecer. Tenemos estas políticas que se adecuan a las necesidades de nuestra gente para apoyar una estrategia de seguir creciendo en el mercado local y en la exportación de servicios", dijeron voceros de la empresa.

Varias empresas del sector ya habían comenzado a ofrecer sus salarios dolarizados. Para los empleados del rubro de tecnología esto no es novedad: dos de los más importantes unicornios argentinos comenzaron hace más de dos años a dolarizar parte de los sueldos de estos y otros perfiles claves como una forma de preseservar su competitividad frente a la inflación y a las remuneraciones que se ofrecen en otras latitudes. 

Y no son los únicos. "Los colaboradores de Ualá en Argentina pueden solicitar cobrar un porcentaje de su salario neto en dólares que, según la posición, varía entre 10% y 40%. Por su parte, el monto total a percibir en concepto de bono por desempeño también es en moneda extranjera", dijo Diego Solveira, Director de Recursos Humanos de la fintech fundada por Pierpaolo Barbieri.

Solveira aclaró que en ambos casos, "se contempla la cotización oficial BNA. Es un beneficio muy valorado por nuestros colaboradores, ya que construye para que más personas elijan trabajar y tributar en Argentina".

La ley de Contrato de Trabajo de Argentina establece que hasta un 20% del salario de un trabajador puede abonarse "en especie" y muchas compañías hacen uso de esta salvedad para poder "mejorar" en parte las remuneraciones al ofrecerlas en moneda dura. Pero el cepo cambiario supone un problema: el acceso al mercado de cambios es cada vez más acotado y limita la posibilidad de que las empresas puedan hacerse de esos dólares.

Ante esta limitación, en un banco digital decidieron "dolarizar" creativamente los sueldos de puestos jerárquicos. La remuneración de estas posiciones está fijada en dólares, pero los trabajadores la reciben en pesos, atadas a la cotización del "dólar MEP" del día en el que se cierran las liquidaciones de los sueldos.

El presidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software ( CESSI), Sergio Candelo, explicó al ser consultado por Clarín que la idea de ofrecer, al menos una parte, de las remuneraciones en dólares es moneda corriente en su sector, aunque las limitaciones del cepo hacen que las situaciones sean variopintas.

"Hay empresas que por sus operaciones tienen acceso a dólares de libre disponibilidad, que no tienen que pasar por el Banco Central. En ese caso pueden ofrecer hasta el 20% de los salarios en esta moneda. Dependerá de cada caso, del perfil de las empresas. Otras, pueden acceder al dólar en la bolsa", detalló

"Hay muchas realidades, pero se trata de un sector sobre demandado en el mundo y luego de la pandemia, que puso al trabajo como norma en muchas actividades, las relaciones laborales se volvieron difusas. Ahora un argentino no necesita expatriarse para trabajar en una empresa del exterior, que le ofrece un salario que arranca en los US$ 4.000 al mes. Las empresas locales tienen que encontrar la forma de competir con eso", dijo.

Candelo reconoció que el "dólar tecno" anunciado por el Gobierno en octubre pasado tiene un impacto acotado. "A este programa pueden entrar empresas exportadoras del sector de la economía del conocimiento que presenten trimestre a trimestre un incremental de sus ventas al exterior en comparación con lo exportado en el último trimestre de 2021. Es algo muy puntual, que no cambia la realidad del sector".

Candelo explicó que el sector, que es el tercer motor de ingresos de dólares en el país, tiene otra dificultad. "La brecha genera otra dificultad para exportar. Los dólares que entran tienen que ser liquidados al mercado oficial a la mitad del valor que se toma en la calle", dijo.

" Entonces, para pagar la hora de programación a los US$ 50 que se paga en el mundo, y que el empleado pueda recibir esa misma remuneración en su bolsillo, la empresa tiene que vender esa hora al doble de su valor. Con el riesgo de que eventualmente, se le corte la demanda en el exterior", agregó.