Amplifon, Milano e la musica: l’azienda apre la sede per Piano City e Lucas Debargue
di Redazione Economia
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Amplifon e Italgas sono le uniche due imprese italiane ad essere rientrate nel 2023 nella classifica stilata da Most Loved Workplace e dal magazine americano Newsweek delle 100 aziende più amate dai propri dipendenti. La classifica include le migliori società che hanno ottenuto la certificazione Most Loved Workplace — che riconosce base dei parametri di soddisfazione, ingaggio e inclusione stabiliti dal Best Practice Institute della Florida. Nella top 100, guidata dalla multinazionale britannica della consulenza Hlb, ci sono anche aziende del calibro di Spotify e Hilton.
di Redazione Economia
Alla classifica finale si è giunti analizzando i risultati determinati dopo aver intervistato più di 2 milioni di dipendenti di aziende con una forza lavoro che varia da 30 a più di 10 mila persone. Le 100 aziende sono state selezionate in quanto pongono il rispetto, l’attenzione e la valorizzazione dei propri dipendenti al centro del loro modello di business. «Ho la fortuna di guidare un gruppo di persone di grande talento — ha commentato il ceo di Amplifon, Enrico Vita —, che condividono valori estremamente semplici ma anche molto forti, che condividono un progetto, con la passione per il raggiungimento di obiettivi ambiziosi, ma soprattutto, che hanno piacere di lavorare insieme con le giuste dinamiche di team». Amplifon, si legge sul sito di Most Loved Workplace, che conta 19.350 dipendenti, ha raggiunto l’83esima posizione grazie a otto elementi: collaborazione tra le persone, visione positiva del futuro, rispetto dei dipendenti e sostegno al raggiungimento dei loro obiettivi, allineamento dei valori tra azienda e dipendenti, benefit e politiche aziendali, leadership del ceo.
di Fausta Chiesa
Italgas occupa il 75esimo posto e, secondo quanto riporta il sito di Most Loved Workplace, nelle sue sedi ha 4 mila lavoratori ed è stata premiata tra le aziende più amate al mondo dalla propria forza lavoro in quanto «ascolta i propri dipendenti attuando un programma di referral (raccomandazioni e suggerimenti di persone a terzi) per premiare i dipendenti. Offre per prima cosa ogni posizione aperta all’interno dell’azienda e ha lanciato un programma di ambasciatori digitali, una sorta di mentorship al contrario in cui i dipendenti più giovani aiutano quelli più anziani con le nuove tecnologie. Per favorire sia le persone che il pianeta, l’azienda chiude l’ufficio ogni venerdì per ridurre le emissioni di CO2».
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31 mag 2023
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di Antonella Baccaro
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