Prisa completa su nueva estructura organizativa sin el apoyo de la familia Polanco

Prisa completa una nueva etapa. El grupo, editor de los medios El País y Cinco Días, ha completado su organigrama organizativo con la reelección de Manuel Mirat y el nombramiento de Carlos Nuñez como consejeros ejecutivos de las divisiones de educación (Santillana) y medios (Prisa Media), respectivamente, según han ratificado la mayoría de los 145 accionistas (83,66% del capital social) que han participado en la junta celebrada este martes, aunque sin el apoyo de los fundadores, la familia Polanco, que tienen el 7,6% del capital. Se cierra, así, el cambio de rumbo impuesto por la empresa hace un año con el objetivo de adaptar el grupo hacia la transformación digital.

En su reunión ordinaria, los accionistas han aprobado las cuentas, los estados de información no financiera y el informe de gestión, como es habitual en una junta ordinaria, así como nuevos cambios en el consejo de administración que vienen a culminar la "profunda transformación del negocio" que inició la empresa en 2020, según ha indicado su presidente, Joseph Oughourlian. En este sentido, se ha aprobado el nombramiento de Carmen Fernández de Alarcón como consejera dominical, en representación de Vivendi (9,9% del capital), y la ratificación del nombramiento por cooptación, el pasado mes de febrero, de los tres consejeros independientes Rosauro Varo, Javier Santiso y María José Marín. Así, el consejo de administración pasa de 12 a 14 miembros.

Además, también se ha aprobado la reelección de Manuel Mirat como consejero ejecutivo con responsabilidades en el ámbito educativo y la designación de Carlos Núñez como consejero ejecutivo con responsabilidades en la nueva unidad ‘Prisa Media’ para organizar la nueva estructura organizativa de la compañía. “Quiero destacar que el señor Nuñez ha participado riguroso proceso de selección llevado a cabo por la comisión de nombramientos y con el apoyo de un asesor externo”, ha argumentado Joseph Oughourlian en su intervención.

En este sentido, la familia Polanco (a través del grupo Timon) ha intervenido en el turno de preguntas anunciando su abstención a los nombramientos ante su contrariedad al proceso de selección del consejo administración al no considerarlo adecuado a su "composición y estructura". Además, han enfatizado en la importancia de que los accionistas significativos tengan una "mayor presencia en los órganos de Prisa" y han reclamado una “mayor presencia” de consejeros latinoamericanos.

Oughourlian ha recogido el guante asintiendo en el compromiso de impulsar la presencia de latinoamericanos en el consejo, recordando que él mismo tiene nacionalidad francesa y también colombiana y ha añadido la necesidad de aumentar el número de mujeres. “La comisión de nombramientos ya tiene su trabajo casi hecho: buscamos mujeres latinoamericanas”, ha dicho en su réplica.

Durante su discurso, el presidente de la compañía ha insistido en el objetivo de Prisa de “transformar los sectores de educación y media, no solo en España sino también en el mundo hispanohablante”. “La digitalización no conlleva implícitamente recortes, al revés, trae oportunidades, vamos a mirar el futuro y vamos a centrar nuestros esfuerzos en invertir y crecer, aunque evidentemente sin descuidar los costes”, ha indicado Oughourlian, quien ha identificado entre sus prioridades reducir la gigantesca deuda de la compañía.

En este sentido, se ha mostrado convencido de que Prisa impulsará una “nueva y potente” ola de crecimiento gracias a la “capacidad de innovación y talento” de sus profesionales. El presidente de Prisa, ha reconocido de que la evolución de la cotización “ha sido un auténtico desastre” desde el 2007, cuando falleció Jesús Polanco, entonces presidente de Prisa. “Voy a poner todo mi empeño para recuperar los grandes éxitos sociales y económicos que siempre han acompañado al Grupo Prisa. 2021 marcará un hito en la historia de este grupo”, ha concluido.

Nueva política de remuneraciones

En la junta también se ha aprobado una nueva política de remuneraciones de los consejeros para los años 2021, 2022 y 2023, con la finalidad de adaptar la política de remuneración “al nuevo organigrama en el que se contempla la presencia de dos consejeros ejecutivos con derechos a remuneración”. Oughourlian ha aprovechado este punto para destacar que en su caso se redujo el salario un 50% el año pasado para adaptar su salario a las “circunstancias socioeconómicas” derivadas de la pandemia y todos los miembros del consejo se redujeron su sueldo. “Ha llegado el momento de dejar atrás el hecho de que los recortes recaigan siempre sobre la plantilla”, ha asegurado, antes de añadir que en el “ambicioso proyecto de crecimiento” que tienen en marcha el “capital humano y el talento son prioritarios”.