Repsol actualiza los salarios de sus trabajadores con el IPC

La mesa negociadora del X Acuerdo Marco de Repsol ha ratificado el preacuerdo alcanzado el 29 de julio pasado, que recoge la actualización de los salarios en función del IPC y recupera los criterios de la cláusula de revisión del VI Acuerdo Marco, según el sindicato UGT-FICA.

El sindicato UGT-FICA ha explicado este miércoles que la ratificación se produce después de que las asambleas de UGT-FICA con sus afiliados consideraran positivos todos los aspectos recogidos en el preacuerdo del Acuerdo Marco, cuya vigencia va del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024.

La actualización de los salarios en función del IPC y la recuperación de los criterios de la cláusula de revisión del VI Acuerdo conlleva que, en caso de una subida del IPC en cualquier año de vigencia del X Acuerdo Marco superior al incremento acordado para dicho año, se garantiza una subida del 75 % del IPC en las tablas salariales y el otro 25 % en un pago no consolidable.

Todo ello con efectos del 1 de enero del año en que se produzca el alza de precios, ha explicado el sindicato, que ha dicho que, con ello, se asegura el poder adquisitivo en cada año.

Además, UGT-FICA ha destacado que se ha eliminado la revisión negativa de las tablas en el caso de que la suma de los IPC de los años de vigencia del X Acuerdo Marco sea inferior a la suma de los incrementos pactados.

También ha señalado que en 2024 se tendrá que estudiar el resultado neto ajustado de Repsol en ese año y, en función del mismo, se podrían revisar las tablas salariales y, con ello, llegar a alcanzar el 100 % de la suma del IPC general de los cinco años.

El sindicato también ha resaltado la garantía de estabilidad de empleo en el grupo Repsol y la ultractividad de los convenios que se recogen en el X Acuerdo Marco.

Asimismo, se ha conseguido un aumento del capital circulante de los préstamos, el incremento de las modalidades de teletrabajo (incluyendo la flexible y el teletrabajo en segunda residencia), la posibilidad de incluir nuevos productos de retribución flexible y se revisa la clasificación profesional de los técnicos en función del sistema educativo, de acuerdo con la fuente.

Según UGT-FICA, el acuerdo ha servido, además, de referencia para el incremento salarial anunciado por la dirección de Repsol de un 4 % consolidable desde el 1 de enero de 2022, que sumado a la paga del 2,5 %, palía, en cierta medida, los incrementos acumulados por el colectivo que está fuera de tablas en los últimos años.

A mediados del pasado mes de julio, los sindicatos CCOO, UGT y Sindicato de Trabajadores (STR) llevaron a cabo paros en el grupo por la posición de la empresa en la negociación del Acuerdo Marco, al considerar que sus propuestas no garantizaban el poder adquisitivo de los salarios.